L'égalité professionnelle femmes-hommes au Département
Le Département de l'Hérault s'engage concrètement pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. C'est pourquoi nous menons une politique volontariste en faveur de l'égalité.
Chiffres clés
-
4 570 agents sur postes permanents dont 64% de femmes et 36% d'hommes
-
33% de femmes dans les filières techniques
-
Index égalité professionnelle 2025 : 97/100 :
-
Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires : 47/50
-
Écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels sur emploi permanent : 15/15
-
Écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes (taux de promus / promouvables) : 25/25
-
Nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
-
En Hérault, chacun·e peut exercer différents métiers. Un homme auxiliaire de puériculture ou assistant social ou assistant administratif ou une femme agente d’exploitation des routes : c’est tout à fait possible !
Un plan d’action clair
Quatre axes prioritaires guident notre action :
- Égalité salariale : Évaluer, prévenir et corriger les écarts de rémunération
- Égalité des chances : Garantir un accès équitable aux emplois, grades et promotions
- Équilibre vie pro/perso : Favoriser l'articulation entre vie professionnelle et personnelle
- Lutte contre les discriminations : Prévenir et traiter tout acte de discrimination, violence ou harcèlement
Des actions concrètes
- Une semaine annuelle dédiée à l'égalité professionnelle pour sensibiliser l'ensemble des agent·es
- Un dispositif de signalement contre les discriminations et le harcèlement
- Des actions de découverte des métiers auprès des jeunes Héraultais
- Une mission référente égalité femmes-hommes
- Un réseau de correspondant·es dans chaque direction
En 2025, une négociation avec les partenaires sociaux a permis de définir un nouveau plan d'actions, poursuivant ainsi un engagement porté depuis une décennie.
Transparence et suivi
Un rapport annuel dresse le bilan des actions menées et compare la situation des femmes et des hommes au sein de notre collectivité. Il est présenté aux élus lors du Débat d’Orientations Budgétaires chaque année puis rendu public.
