Devenir famille d'accueil

Un métier passionnant : famille d'accueil

Le Département est désigné par la Loi comme l’acteur principal de la Protection de l’Enfance. 

Dans sa mission d’accueil de près de 3 000 mineurs et jeunes majeurs de moins de 21 ans, notre institution s’est toujours appuyée sur les compétences et le savoir faire des familles d’accueil. 

A ce jour, le Département de l’Hérault a agréé, recruté et formé plus de 600 assistants familiaux qui accompagnent ces enfants et ces adolescents au sein de chaque famille d’accueil en leur apportant  soutien et éducation au quotidien dans un cadre chaleureux et sécurisant. Et pourtant, malgré ce nombre important, les besoins ne cessent de croître. Il nous faut par conséquent - et c’est un enjeu fort - recruter et former davantage de personnes à cette mission d’accueil.

Quel est le rôle de l'assistant·e familial·e ?

Le rôle de l’assistant·e familial·e est d’offrir à l’enfant, dont la situation familiale ne lui permet plus de vivre dans son foyer, un environnement équilibré lui garantissant la sécurité et les conditions favorables à son épanouissement. Son activité s'insère dans un dispositif de protection de l'enfance, un dispositif médico-social ou un service d'accueil familial thérapeutique.

Accueillir un enfant en difficulté c'est :

• Lui apporter soins et attention
• Favoriser son intégration au sein de votre famille
• Lui apporter une stabilité relationnelle
• Répondre au quotidien à ses besoins physiques, psychiques, affectifs et éducatifs
• Avoir de la compréhension et de la tolérance envers ses difficultés
• Respecter son origine, sa religion, sa culture et son histoire familiale
• L’accompagner dans ses relations avec sa propre famille
• Soutenir ses apprentissages scolaires, professionnels et son épanouissement personnel.
• L’accompagner vers l’autonomie

Être engagé dans un travail social c'est :

• Collaborer au projet établi pour l’enfant et à sa mise en œuvre
• Etre membre d’une équipe pluridisciplinaire (éducateur·ice, assistant·e social·e, médecin, psychologue, etc.) et partenaire de l’Action Sociale
• Observer et analyser l’évolution de l’enfant
• Concourir aux missions de protection de l’enfance
• Rendre compte de son travail éducatif et adapter ses pratiques éducatives au projet de l’enfant

Comment devenir famille d'accueil ?

Après l'obtention de l'agrément, les principaux critères du recrutement par le Département de l'Hérault sont :

• Etre domicilié particulièrement dans la proximité des secteurs urbains de l’Hérault où les familles d’accueil sont moins nombreuses : Montpellier, Béziers, Sète et Lunel
• Etre désireux de s’engager dans la durée auprès d’adolescents ou de nourrissons
• Accepter de s’engager avec des mineurs présentant des troubles du comportement ou porteur de handicap
• Disposer d’un espace suffisant pour accueillir les fratries, notamment en mettant à disposition de l'enfant une chambre préservant son intimité
• Proposer un accueil relai spécifiquement pendant les périodes de week-end ou les vacances scolaires

Une fois l'obtention de votre agrément, vous pouvez postuler au Conseil départemental de l'Hérault

• Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae à la direction enfance et famille, service départemental de l’accueil familial

• Retourner la fiche profil qui vous aura été transmise ainsi que les pièces demandées pour constituer votre dossier.
• Assister au rendez-vous de recrutement en présence du conjoint, le cas échéant.
• Votre candidature fera l’objet d’un passage en commission de recrutement

Si votre candidature est retenue, vous bénéficiez de :

• Contrat de travail
• Stage de préparation à l’accueil (60 heures de formation obligatoire)
• Contrat d’accueil spécifique à chaque enfant
• Formation diplômante ( 240h de formation obligatoire)
• Droit à la formation continue
• Accompagnement professionnel tout au long de votre carrière.

Devenez agent du Département

Le Département recrute par l’intermédiaire d’un CDI.

L’assistant•e familial•e devient agent non titulaire de la fonction publique territoriale.

En tant qu’agent du Département, vous devez respecter un devoir de stricte neutralité. Vous ne pouvez pas choisir l’enfant accueilli.

Votre rémunération dépend du nombre d’enfants accueillis.

Elle se compose du salaire de base et d’une indemnité journalière versée
pour couvrir les besoins quotidiens de l’enfant (la nourriture, l’hébergement, l’hygiène corporelle, les loisirs familiaux, les déplacements de proximité liés à la vie quotidienne de l’enfant, etc..).

Et d'une prime comprise entre 600 et 1 400 €, versée annuellement.

• Pour l’accueil d’un enfant en continu, l’assistant•e familial•e percevra 1851 € brut et 485 € d'indemnité d’entretien.

• Pour l’accueil de deux enfants en continu, l’assistant•e familial•e percevra 2 888 € brut et 970 d'indemnité d’entretien.

• Des variations de salaires peuvent intervenir en fonction du nombre de jours d'accueil dans le mois et/ou des indemnités complémentaires perçues pour faire face à des accueils d'enfants présentant une situation complexe.

Vous bénéficiez également d’un avantage fiscal, lié au nombre de jours et d’enfants présents au domicile.

Enfin, vous bénéficiez de congés payés annuels, pris en fonction de la situation et de l’intérêt de l’enfant et, de jours d’absence pour événements familiaux au même titre que l’ensemble des agents départementaux.

Un métier utile et passionnant

Témoignage