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Responsable de près de 3 000 mineurs et jeunes majeurs accueillis, le Département entend leur assurer le maximum de bien-être. Quoi de plus réconfortant qu'un foyer chaleureux et sécurisant ? C'est pourquoi nous recrutons des assistant•e•s familiaux•ales engagé•e•s pour apporter à ces enfants et adolescent•e•s toute l'attention et le soutien qu'ils méritent.
Rejoignez les 600 assistant•e•s familiaux•ales agréé•e•s par le Département et offrez à ces enfants un environnement familial stable et serein pour qu'ils puissent s'épanouir pleinement. Ils ont besoin de vous !
Kléber Mesquida, Président du département de l'Hérault
Devenir famille d'accueil, c'est offrir à un enfant qui ne peut plus vivre dans son foyer un environnement équilibré et sécurisant.
Cette mission s'inscrit pleinement dans le dispositif de protection de l'enfance du Département, au sein d'une équipe pluridisciplinaire de professionnel·les dévoué·es au bien-être des enfants.
L'assistant·e familial·e offre bien plus qu'un simple toit. Au quotidien, ils/elles ont pour mission de :
Je ressentais le besoin de quitter le monde industriel des machines et de pouvoir travailler plus proche de l'humain. J'ai découvert ce métier passionnant et enrichissant.
Vincent, assistant familial dans l'Hérault
Ce métier ne concerne pas uniquement la personne qui l'exerce : il engage l'ensemble du foyer dans une aventure humaine enrichissante. Il requiert un équilibre familial solide et une réelle capacité d'adaptation, car chaque enfant arrive avec son histoire, sa culture et ses besoins spécifiques.
Cette option permet d'accueillir des enfants de manière ponctuelle, principalement sur les week-ends et vacances, tout en gardant son activité professionnelle en parallèle.
Adapté à vos disponibilités, ce type d’accueil offre un cadre d’accueil alternatif aux enfants et des moments de répit nécessaires aux familles d'accueil à temps plein.
Devenir famille d'accueil, c'est s'engager dans une mission essentielle, mais c'est aussi intégrer un cadre professionnel structuré offrant des droits, des avantages et un accompagnement adapté.
En tant qu'assistant·e familial·e, vous êtes salarié·e du Département. Ce statut professionnel garantit :
En tant qu'agent du Département, vous devez respecter un devoir de stricte neutralité.
Vous ne pouvez pas choisir l'enfant accueilli.
Votre salaire mensuel brut varie selon le nombre d'enfants accueillis :
À cela s'ajoutent :
Les frais de déplacements et certains frais liés au projet des enfants (vélo, colonie...) sont également pris en charge.
Pour accompagner au mieux les enfants qui vous sont confiés, vous travaillez en collaboration étroite avec une équipe de professionnels :
Des espaces d'échange collectifs enrichissent également votre pratique professionnelle : partage d'expériences entre assistants familiaux, analyse des pratiques professionnelles en groupe, espaces de paroles mensuels…
Les démarches sont les mêmes si vous souhaitez devenir assistante familial ou famille d’accueil relai !
Devenir assistant·e familial·e nécessite l'obtention d'un agrément délivré par le Département.
C’est la première étape avant de pouvoir accueillir des enfants.
La démarche pour obtenir l’agrément, qu’est-ce que c’est ?
Il s’agit d’une procédure d'évaluation, qui dure environ 9 mois, qui permet de s'assurer de la cohérence et de la solidité de votre projet.
Une fois l'agrément obtenu, vous pouvez candidater auprès du Département en quelques étapes :
Le Département recherche particulièrement des candidats :
Vous devez avoir obtenu au préalable l'agrément du Département
sdafadministrationgenerale@herault.fr
Une fois agréé·e et recruté·e, vous bénéficierez :
Découvrez dans ce guide toutes les informations utiles sur le métier d’assistant·e familial·e.
Quoi de plus réconfortant qu’un foyer chaleureux et sécurisant ?
Nous vous formons et recrutons pour apporter à ces enfants et adolescents toute l’attention et le soutien qu’ils méritent.
