Chef·fe de projet réforme France Travail - Réf : DETIE_233

Description du poste

Sous la responsabilité du Département de l’Hérault,

Contrat de projet de 2 ans

Les missions du poste :

• Définir une feuille de route départementale permettant la préparation et la mise en œuvre de la réforme France Travail, l’organisation de l’interopérabilité des systèmes d’information, le partage de données et le pilotage des résultats.

Les activités du poste :

• Faciliter le partenariat entre l’Etat, le Département, France Travail, la CAF et la MSA, permettant la mise en place effective des processus cibles (notamment l’inscription de 100% des allocataires du RSA, l’orientation de 100% des ARSA vers un organisme référent...), définis dans le cadre du patrimoine commun prévu par la loi.

Co-construire une feuille de route avec l’Etat et France Travail, ainsi qu’avec la CAF et la MSA et en cohérence avec l’animation nationale :

• Contribuer aux évolutions numériques définies dans le cadre de la gouvernance nationale pour organiser l’interopérabilité des SI.
• Sécuriser l’interopérabilité entre les systèmes d’information, les échanges de données et l’implémentation des outils numériques, en lien avec le service AMOA du Pôle politique d’insertion.
• Assurer leur appropriation par les professionnels en charge de l’accompagnement, avec l’appui de l’Académie France Travail.
• Construire les données de pilotage, en lien avec l’AMOA.

Participer à la dynamique du réseau des chefferies de projet, animée au plan national :

• Participer aux réunions nationales.
• Rendre compte de l’avancement des travaux de mise en œuvre (diffusion d’outils) et le partage de bonnes pratiques.
• Organiser la déclinaison territoriale.

Préparer la mise en œuvre de France Travail :

• Faciliter l’installation de la gouvernance départementale co-présidée par le préfet et le président du Département et à la rationalisation des instances existantes.
• Contribuer à la réflexion sur l’évolution des mécanismes d’orientation des ARSA.
• Concrétiser et organiser la complémentarité des offres de solutions sur la levée des freins à l’emploi par le référencement de l’offre d’insertion.
• Faciliter la stratégie de mobilisation des entreprises coordonnée par France Travail.
• Participer au déploiement de l’Académie France Travail locale.
• Mettre en place le contrat d’engagement avec les dispositions nationales à venir.
• Déployer le mécanisme de suspension-remobilisation en janvier 2025.
• Être force de proposition au niveau stratégique.