Le Département mobilisé pour l’emploi et l’inclusion des personnes en situation de handicap

À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, l’Hérault réaffirme son engagement pour l’inclusion et la participation de tous à la vie sociale et professionnelle. Présent sur les salons Handi’Job de Montpellier et Béziers au mois de novembre, le Département accompagne au quotidien les Héraultais·es en situation de handicap à travers des dispositifs d’accueil, d’orientation, d’accompagnement et de soutien.

Des forums pour échanger, s’informer et construire un projet professionnel

Dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, le Département de l’Hérault participera aux deux éditions du salon Handi’Job 2025, le mardi 18 novembre à Montpellier et le mardi 25 novembre à Béziers.

Coorganisés par APSH34 / Cap Emploi 34 et France Travail, les salons Handi’Job rassemblent chaque année de nombreux employeurs publics et privés, des organismes de formation et des partenaires de l’insertion professionnelle. Une occasion privilégiée pour rencontrer directement les recruteurs, échanger sur leur parcours et découvrir les outils et dispositifs facilitant l’accès à l’emploi ou à la reconversion.

Sur ces deux temps forts, les équipes du Département et de la Maison Départementale de l’Autonomie (MDA) seront mobilisées pour informer et orienter les visiteurs sur les dispositifs d’insertion, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), le maintien dans l’emploi et les parcours de formation.

Venez nous rencontrer

Que vous ayez déjà un projet professionnel ou souhaitiez être accompagné pour le construire, venez rencontrer nos équipes sur les forums Handi’Job de Montpellier et Béziers.

Elles seront à vos côtés pour échanger sur votre parcours, identifier les dispositifs adaptés à votre situation et vous guider dans vos démarches.

Mardi 18 novembre 2025 – Le Corum, Montpellier (9h30-16h)
Mardi 25 novembre 2025 – Palais des Congrès, Béziers (10h-15h)

Un accompagnement global et quotidien

Un engagement fort pour les Héraultais en situation de handicap

Le Département de l’Hérault agit chaque jour pour les personnes en situation de handicap, à travers des politiques publiques couvrant l’ensemble des besoins : accompagnement social, hébergement, autonomie, insertion professionnelle et soutien aux aidants.

La Maison Départementale de l’Autonomie (MDA) rassemble la MDPH et les services départementaux dédiés au handicap et à la perte d’autonomie. Elle accueille, informe et oriente les personnes en situation de handicap dans leurs démarches : demande de PCH, AAH, CMI ou RQTH, accompagnement social, accès aux aides humaines ou techniques.

Les Services Départementaux de l’Autonomie (SDA), assurent une présence sur tout le territoire afin de favoriser l’accès aux services.

Le Département a également créé le Guide du handicap, un outil pratique regroupant toutes les informations utiles sur les droits, les démarches, la scolarisation, la vie quotidienne, la formation et l’emploi.

Une journée tremplin vers l’emploi : le DuoDay

Chaque année, dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, le DuoDay permet à une personne en situation de handicap de partager une journée d’immersion professionnelle avec un agent de la Collectivité.

Cette initiative favorise la découverte des métiers, le dialogue et la sensibilisation au handicap au travail. Véritable tremplin vers l’emploi ou la formation, elle illustre l’engagement du Département pour une société plus inclusive.

Une politique active en interne avec la Mission Handicap

En tant qu’employeur, le Département de l’Hérault mène une politique volontariste d’inclusion et de maintien dans l’emploi de ses agents en situation de handicap.

La Mission Handicap, rattachée à la Direction des Ressources Humaines, agit autour de quatre axes :

- le recrutement et l’intégration de nouveaux agents ;
- le maintien dans l’emploi des collaborateurs dont la situation évolue ;
- la formation et la sensibilisation des agents et encadrants ;
- et le développement de partenariats avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).

Avec un taux d’emploi de 8,3 % d’agents en situation de handicap, le Département dépasse les obligations légales et poursuit sa mobilisation pour une fonction publique accessible et inclusive.